在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。