A.收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享

A.檔案維護功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計功能

A.開發(fā)周期短，見效快，費用少
B.文檔系統(tǒng)，容易維護升級
C.用戶容易錯把原型當系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準確，使用方便靈活

A.強調(diào)分工，嚴格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務和要求，目的明確，任務清楚
B.開發(fā)周期長
C.靈活性強
D.強調(diào)計劃性，排除不確定性

A.標準化原則
B.先進性原則
C.實用性原則
D.可擴展性原則

A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務的處理過程聯(lián)系起來考慮，形成一個總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務，不能反映出各業(yè)務之間的數(shù)據(jù)關(guān)系

A.以核心生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務流程
B.以顧客為起點，再造整合企業(yè)業(yè)務流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務流程再造，其他方面也要采取配套措施，對組織機構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整
D.加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

A.一個明確的、具有啟發(fā)性的目標
B.充分考慮顧客價值
C.充分做好橫向及縱向溝通
D.樹立典范、逐步推進，充分利用變革的漣漪效應

A.人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色
B.人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用
C.人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴
D.人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大

A.行政管理
B.內(nèi)務管理
C.事務管理
D.戰(zhàn)略管理