A.面試通知
B.勞動(dòng)合同
C.錄用通知
D.提交三方
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薪酬調(diào)查的實(shí)施包括:
①選擇職位;
②確定范圍;
③確定項(xiàng)目;
④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查;
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是()
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.12345
B.21345
C.12354
D.21354
A.利潤分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.間接比較法
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.可變薪酬
D.基本薪酬
A.授權(quán)型
B.參與型
C.推銷型
D.指示型
A.績效計(jì)劃
B.績效跟進(jìn)
C.績效反饋
D.績效考核
A.行為觀察量表法
B.行為錨定評價(jià)法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)測評量表法
D.描述法
A.裁員計(jì)劃
B.裁員篩選
C.裁員實(shí)施
D.裁員評估
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()