單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門所屬的人才流動服務(wù)中心保管。
A.人才流動服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
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1.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過（）批準(zhǔn)，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門負責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
2.多項選擇題檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時，一般可采用（）等方法進行搶救。
A.修復(fù)
B.打印
C.抄寫
D.復(fù)印
3.單項選擇題干部死亡后，其檔案由原管理部門保存（）后，移交機關(guān)檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
4.單項選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長不超過（）。
A.三個月；六個月
B.半年；一年
C.一年；兩年
5.單項選擇題四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
6.單項選擇題事業(yè)單位中的高級技師對應(yīng)（）級工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
7.單項選擇題對違反公開招聘紀律的受聘人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
8.單項選擇題急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采取（）的方式招聘。
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
9.單項選擇題專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為（）
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
10.單項選擇題全國總體控制目標(biāo)中：二級、三級、四級崗位之間的比例為（）。
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
最新試題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題