A.三個(gè)月;六個(gè)月
B.半年;一年
C.一年;兩年
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A.一
B.二
C.三
D.四
A.一
B.二
C.三
D.四
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
A.1:3:6
B.2:4:4
C.3:4:3
D.2:2:6
A.1:3:6
B.2:4:4
C.3:4:3
D.2:2:6
A.管理崗位
B.工勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.其他崗位
A.秘書
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.紀(jì)律檢查
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.4
B.5
C.6
D.7
最新試題
通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。