A.15%
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A.4
B.5
C.6
D.7
A.二級
B.三級
C.四級
D.五級
A.兩年以上
B.三年
C.三年以上
D.五年
A.公開招聘
B.簽訂聘用合同
C.定期考核
D.解聘辭聘
A.初中
B.中專
C.大專
D.本科
A.初中
B.中專
C.大專
D.本科
A.五級
B.六級
C.七級
D.八級
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20
最新試題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
當(dāng)測驗太難或太易時,則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。