以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。