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A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制
A.采用技能工資
B.設(shè)置工資幅度
C.實(shí)行績(jī)效工資
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法
B.以多重技能為基礎(chǔ)的方法
C.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的方法
D.以員工職位為基礎(chǔ)的方法
E.以知識(shí)為基礎(chǔ)的方法
A.工作績(jī)效水平
B.工作績(jī)效水平年資
C.生活費(fèi)用指數(shù)的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.增益分享計(jì)劃
C.人力資源計(jì)劃
D.員工福利計(jì)劃
A.工資
B.薪水
C.獎(jiǎng)金
D.傭金
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.工資
D.紅利
A.工作排序法
B.工作分類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
A.工作排序法
B.工作分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）