A.工作排序法
B.工作分類(lèi)法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
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A.比較評(píng)價(jià)法
B.行為對(duì)照法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
E.目標(biāo)評(píng)價(jià)法
A.員工比較評(píng)價(jià)法
B.關(guān)鍵事件法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為對(duì)照法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法
A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.書(shū)面報(bào)告法
D.目標(biāo)管理法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法
A.獎(jiǎng)金發(fā)放的周期長(zhǎng)短
B.工作任務(wù)完成周期
C.員工工作的性質(zhì)
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強(qiáng)度
A.薪酬管理
B.績(jī)效反饋
C.個(gè)人評(píng)價(jià)
D.個(gè)人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）