您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比較評(píng)價(jià)法
B.行為對(duì)照法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
E.目標(biāo)評(píng)價(jià)法
A.員工比較評(píng)價(jià)法
B.關(guān)鍵事件法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為對(duì)照法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法
A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.書(shū)面報(bào)告法
D.目標(biāo)管理法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法
A.獎(jiǎng)金發(fā)放的周期長(zhǎng)短
B.工作任務(wù)完成周期
C.員工工作的性質(zhì)
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強(qiáng)度
A.薪酬管理
B.績(jī)效反饋
C.個(gè)人評(píng)價(jià)
D.個(gè)人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案
A.皮革馬力翁效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.棘輪效應(yīng)
A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.書(shū)面報(bào)告法
A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.自己
A.相等
B.要大
C.要小
D.無(wú)關(guān)
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）