單項選擇題當工作環(huán)境不穩(wěn)定,工作內容的程序性弱和員工工作獨立性高的情形,績效考核時在以下的方法中最好選擇()
A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.行為錨定評價法
D.書面報告法
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1.單項選擇題傳統(tǒng)的考核方式中,主要的考核者是()
A.上級
B.同事
C.下級
D.自己
2.單項選擇題一般來說,保險銷售人員的績效差異和藍領工人的績效差異相比()
A.相等
B.要大
C.要小
D.無關
4.判斷題培訓中要反復強調提高雇員的績效或生產率。
8.多項選擇題員工的職業(yè)方向大致有以下幾種類型()
A.專業(yè)技術取向
B.管理取向
C.組織取向
D.地域取向
E.獨立取向
9.多項選擇題照米考維奇和布德羅的劃分,員工的職業(yè)周期的階段可以分為()
A.開拓階段
B.奠定階段
C.保持階段
D.停滯階段
E.下降階段
10.多項選擇題員工培訓的方法可以劃分為兩個基本類別,它們是()
A.個人培訓
B.小組培訓
C.集體培訓
D.在職培訓
E.脫產培訓
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
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