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判斷題在校園招募的選擇中，因?yàn)檫^(guò)去不代表未來(lái)。該校歷屆畢業(yè)生在本.公司的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限不是重要的多。

1.多項(xiàng)選擇題面試適合考察的內(nèi)容包括儀容儀表、（）等。

A.專業(yè)知識(shí)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.表達(dá)能力
D.人際交往能力

2.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題主要包括工作知識(shí)問(wèn)題、（）等。

A.情景問(wèn)題
B.工作樣本模擬問(wèn)題
C.關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問(wèn)題
D.家庭背景調(diào)查

3.多項(xiàng)選擇題壓力面試多用于（）等的招聘。

A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級(jí)管理人員
D.車間操作工

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)的不同，面試形式可以劃分為不同的類型，包括（）。

A.一對(duì)多面試
B.一對(duì)一面試
C.多對(duì)一面試
D.多對(duì)多面試

5.多項(xiàng)選擇題面試相對(duì)于初步甄選的方式而言，具有（）等特點(diǎn)。

A.靈活性
B.雙向性
C.直觀性
D.客觀性

6.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招募是指組織采用（）等方式進(jìn)行招聘。

A.職位公告
B.崗位競(jìng)聘
C.部門推薦
D.內(nèi)部員工推薦

7.多項(xiàng)選擇題外部招募的主要方式包括廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、（）等。

A.校園招聘
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘

8.多項(xiàng)選擇題面試的準(zhǔn)備工作包括準(zhǔn)備資料和場(chǎng)地、（）等。

A.成立面試小組
B.電話通知
C.設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表
D.培訓(xùn)面試官

9.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理中，對(duì)于員工的招聘與甄選應(yīng)給予高度重視，它的意義包括確保錄用人員的質(zhì)量，提高組織工作績(jī)效和提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力，（）等。

A.給組織帶來(lái)活力
B.保留人力資源，降低流動(dòng)率
C.提高組織知名度
D.促進(jìn)合理流動(dòng)，優(yōu)化資源配置

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于校園招聘面試的表達(dá)，不正確的是（）。

A.應(yīng)以筆試為主，面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實(shí)事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計(jì)有效的行為性問(wèn)題