多項選擇題面試的準備工作包括準備資料和場地、（）等。

A.成立面試小組
B.電話通知
C.設計面試評價表
D.培訓面試官


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1.多項選擇題在人力資源管理中，對于員工的招聘與甄選應給予高度重視，它的意義包括確保錄用人員的質(zhì)量，提高組織工作績效和提升核心競爭能力，（）等。

A.給組織帶來活力
B.保留人力資源，降低流動率
C.提高組織知名度
D.促進合理流動，優(yōu)化資源配置

2.單項選擇題下列關于校園招聘面試的表達，不正確的是（）。

A.應以筆試為主，面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設計有效的行為性問題

3.單項選擇題（）多用于銷售人員、公關人員、高級管理人員的招聘。

A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試

4.單項選擇題（）主要用于了解應聘者與未來行為相關的意向或傾向。

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評

5.單項選擇題（）不是面試可以考察的內(nèi)容。

A.專業(yè)知識
B.反應能力與應變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)

8.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設計的問題來（）的結構化面試方法。

A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

10.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試