A.成立面試小組
B.電話通知
C.設計面試評價表
D.培訓面試官
您可能感興趣的試卷
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A.給組織帶來活力
B.保留人力資源,降低流動率
C.提高組織知名度
D.促進合理流動,優(yōu)化資源配置
A.應以筆試為主,面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設計有效的行為性問題
A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評
A.專業(yè)知識
B.反應能力與應變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
A.結構化面試
B.半結構化面試
C.非結構化面試
D.開放式面試
A.高級人才
B.技術人員
C.銷售人員
D.管理人員
A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結構化面試
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()