A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級(jí)管理人員
D.車間操作工
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A.一對(duì)多面試
B.一對(duì)一面試
C.多對(duì)一面試
D.多對(duì)多面試
A.靈活性
B.雙向性
C.直觀性
D.客觀性
A.職位公告
B.崗位競(jìng)聘
C.部門推薦
D.內(nèi)部員工推薦
A.校園招聘
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘
A.成立面試小組
B.電話通知
C.設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表
D.培訓(xùn)面試官
A.給組織帶來(lái)活力
B.保留人力資源,降低流動(dòng)率
C.提高組織知名度
D.促進(jìn)合理流動(dòng),優(yōu)化資源配置
A.應(yīng)以筆試為主,面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實(shí)事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計(jì)有效的行為性問(wèn)題
A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測(cè)評(píng)
A.專業(yè)知識(shí)
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()