多項選擇題內(nèi)部招募是指組織采用（）等方式進行招聘。

A.職位公告
B.崗位競聘
C.部門推薦
D.內(nèi)部員工推薦


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1.多項選擇題外部招募的主要方式包括廣告招聘、人才市場招聘會、（）等。

A.校園招聘
B.專業(yè)機構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘

2.多項選擇題面試的準(zhǔn)備工作包括準(zhǔn)備資料和場地、（）等。

A.成立面試小組
B.電話通知
C.設(shè)計面試評價表
D.培訓(xùn)面試官

3.多項選擇題在人力資源管理中，對于員工的招聘與甄選應(yīng)給予高度重視，它的意義包括確保錄用人員的質(zhì)量，提高組織工作績效和提升核心競爭能力，（）等。

A.給組織帶來活力
B.保留人力資源，降低流動率
C.提高組織知名度
D.促進合理流動，優(yōu)化資源配置

4.單項選擇題下列關(guān)于校園招聘面試的表達，不正確的是（）。

A.應(yīng)以筆試為主，面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計有效的行為性問題

5.單項選擇題（）多用于銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員的招聘。

A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試

6.單項選擇題（）主要用于了解應(yīng)聘者與未來行為相關(guān)的意向或傾向。

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評

7.單項選擇題（）不是面試可以考察的內(nèi)容。

A.專業(yè)知識
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)

8.單項選擇題（）形成對面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試

10.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設(shè)計的問題來（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。

A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

最新試題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題