A.一對(duì)多面試
B.一對(duì)一面試
C.多對(duì)一面試
D.多對(duì)多面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.靈活性
B.雙向性
C.直觀(guān)性
D.客觀(guān)性
A.職位公告
B.崗位競(jìng)聘
C.部門(mén)推薦
D.內(nèi)部員工推薦
A.校園招聘
B.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘
A.成立面試小組
B.電話(huà)通知
C.設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表
D.培訓(xùn)面試官
A.給組織帶來(lái)活力
B.保留人力資源,降低流動(dòng)率
C.提高組織知名度
D.促進(jìn)合理流動(dòng),優(yōu)化資源配置
A.應(yīng)以筆試為主,面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實(shí)事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計(jì)有效的行為性問(wèn)題
A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測(cè)評(píng)
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開(kāi)放式面試
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()