A.專業(yè)知識(shí)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.表達(dá)能力
D.人際交往能力
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A.情景問題
B.工作樣本模擬問題
C.關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問題
D.家庭背景調(diào)查
A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級(jí)管理人員
D.車間操作工
A.一對多面試
B.一對一面試
C.多對一面試
D.多對多面試
A.靈活性
B.雙向性
C.直觀性
D.客觀性
A.職位公告
B.崗位競聘
C.部門推薦
D.內(nèi)部員工推薦
A.校園招聘
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘
A.成立面試小組
B.電話通知
C.設(shè)計(jì)面試評價(jià)表
D.培訓(xùn)面試官
A.給組織帶來活力
B.保留人力資源,降低流動(dòng)率
C.提高組織知名度
D.促進(jìn)合理流動(dòng),優(yōu)化資源配置
A.應(yīng)以筆試為主,面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實(shí)事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計(jì)有效的行為性問題
A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()