A.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.鞭策個(gè)人努力工作
C.有助于個(gè)人抓住重點(diǎn)
D.引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能
E.評(píng)估工作成績(jī)
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A.必備條件
B.擇優(yōu)條件
C.任選條件
D.限制條件
E.參加條件
A.工作豐富化
B.工作內(nèi)容
C.崗位輪換
D.工作職責(zé)
E.工作關(guān)系
A.學(xué)校正規(guī)教育
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.醫(yī)療保健
D.企業(yè)外組織舉辦的學(xué)習(xí)
E.遷移
A.經(jīng)驗(yàn)法
B.會(huì)計(jì)法
C.審計(jì)法
D.訪談法
E.分析法
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.形式
E.特征
A.貨幣性薪酬體系
B.非貨幣性薪酬體系
C.實(shí)物性薪酬體系
D.非實(shí)物性薪酬體系
E.股票期權(quán)體系
A.工作總結(jié)
B.員工自我評(píng)價(jià)
C.分類考評(píng)
D.考評(píng)溝通
E.結(jié)果運(yùn)用
A.年齡與工齡
B.個(gè)人價(jià)值觀
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級(jí)主管
E.供應(yīng)商
A.招聘決策
B.人員招募
C.人員甄選
D.人員錄用
E.招聘評(píng)估
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）