A.工作豐富化
B.工作內(nèi)容
C.崗位輪換
D.工作職責(zé)
E.工作關(guān)系
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A.學(xué)校正規(guī)教育
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.醫(yī)療保健
D.企業(yè)外組織舉辦的學(xué)習(xí)
E.遷移
A.經(jīng)驗法
B.會計法
C.審計法
D.訪談法
E.分析法
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.形式
E.特征
A.貨幣性薪酬體系
B.非貨幣性薪酬體系
C.實物性薪酬體系
D.非實物性薪酬體系
E.股票期權(quán)體系
A.工作總結(jié)
B.員工自我評價
C.分類考評
D.考評溝通
E.結(jié)果運用
A.年齡與工齡
B.個人價值觀
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級主管
E.供應(yīng)商
A.招聘決策
B.人員招募
C.人員甄選
D.人員錄用
E.招聘評估
A.工作擴大化原則
B.因事設(shè)崗原則
C.規(guī)范化原則
D.系統(tǒng)化原則
E.最少職位數(shù)原則
A.人事管理階段
B.人事管理與人力資源管理混合階段
C.人力資源管理階
D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段
E.戰(zhàn)略人力資源管理階段
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()