單項(xiàng)選擇題在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”。

A.傳統(tǒng)管理
B.經(jīng)驗(yàn)管理
C.科學(xué)管理
D.現(xiàn)代管理


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1.單項(xiàng)選擇題（）是利用過(guò)去的員工人數(shù)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的需求。

A.經(jīng)理判斷法
B.工作分析法
C.趨勢(shì)分析法
D.比例分析法

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)公司核心人才理解錯(cuò)誤的是（）。

A.進(jìn)行人力資源設(shè)計(jì)，就要區(qū)分核心人力與非核心人力
B.核心人力之外的都屬于非核心人力
C.一般要求核心人力必須占公司或者整個(gè)部門員工人數(shù)的50%以上
D.整個(gè)部門體系里，核心人力最能幫助部門完成任務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題制定人力計(jì)劃的第一步是（）。

A.說(shuō)明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當(dāng)年人力計(jì)劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)方針
D.對(duì)內(nèi)外部人力市場(chǎng)進(jìn)行分析

4.單項(xiàng)選擇題作為一位非人力資源的經(jīng)理，應(yīng)該創(chuàng)造什么樣的工作環(huán)境？（）

A.人性化
B.紀(jì)律化
C.人性化和紀(jì)律化
D.以上都不對(duì)

5.單項(xiàng)選擇題在制定部門目標(biāo)時(shí)，哪種說(shuō)法不正確？（）

A.整個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果在公司是要通盤考慮的，不能為了某一部門卻不顧整體
B.績(jī)效評(píng)估應(yīng)主要注重結(jié)果
C.績(jī)效評(píng)估的重心應(yīng)該放在部門績(jī)效上
D.目標(biāo)達(dá)成的百分比要盡量量化

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)績(jī)效考核時(shí)目標(biāo)的制定時(shí)，哪種指標(biāo)是可以調(diào)整的？（）

A.企業(yè)總目標(biāo)
B.部門目標(biāo)
C.員工個(gè)人的目標(biāo)
D.部門目標(biāo)和員工個(gè)人的目標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題哪種題目的主要目的是測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者本身的反應(yīng)能力與專業(yè)能力？（）

A.封閉式問(wèn)題
B.情境模擬題
C.開放式問(wèn)題
D.引導(dǎo)性問(wèn)題

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)該（）。

A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力

9.單項(xiàng)選擇題招聘高級(jí)管理人員需要大約多長(zhǎng)時(shí)間？（）

A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.四個(gè)月

10.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中，應(yīng)主要由誰(shuí)對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)？（）

A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人