單項選擇題對公司核心人才理解錯誤的是（）。

A.進行人力資源設計，就要區(qū)分核心人力與非核心人力
B.核心人力之外的都屬于非核心人力
C.一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工人數(shù)的50%以上
D.整個部門體系里，核心人力最能幫助部門完成任務


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1.單項選擇題制定人力計劃的第一步是（）。

A.說明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當年人力計劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營方針
D.對內(nèi)外部人力市場進行分析

2.單項選擇題作為一位非人力資源的經(jīng)理，應該創(chuàng)造什么樣的工作環(huán)境？（）

A.人性化
B.紀律化
C.人性化和紀律化
D.以上都不對

3.單項選擇題在制定部門目標時，哪種說法不正確？（）

A.整個評價結(jié)果在公司是要通盤考慮的，不能為了某一部門卻不顧整體
B.績效評估應主要注重結(jié)果
C.績效評估的重心應該放在部門績效上
D.目標達成的百分比要盡量量化

4.單項選擇題對績效考核時目標的制定時，哪種指標是可以調(diào)整的？（）

A.企業(yè)總目標
B.部門目標
C.員工個人的目標
D.部門目標和員工個人的目標

5.單項選擇題哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業(yè)能力？（）

A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導性問題

6.單項選擇題當核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應該（）。

A.優(yōu)先保護核心人員
B.重視非核心人員
C.充當協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力

7.單項選擇題招聘高級管理人員需要大約多長時間？（）

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月

8.單項選擇題在企業(yè)中，應主要由誰對員工進行培養(yǎng)？（）

A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人

9.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，不必強行制定人力資源規(guī)劃？（）

A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期

10.單項選擇題當員工犯錯誤時，部門經(jīng)理應避免做的是（）。

A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴重的錯誤應給予適當?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應私下及時修正