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判斷題進行晉升決策須以能力為依據(jù)，而不應(yīng)以資歷為依據(jù)。

1.判斷題進行晉升決策面臨的主要問題是如何對能力進行衡量。

2.判斷題互補增值原理和彈性冗余原理也是人員配置主要原理的組成部分。

3.判斷題要素有用原理和能級對應(yīng)原理以及動態(tài)適應(yīng)原理，在人力資源管理中經(jīng)常作為人員配置的主要理論依據(jù)。

4.判斷題群體結(jié)構(gòu)合理化的互補原則是指專業(yè)互補、知識互補、智能互補、年齡互補、生理心理素質(zhì)互補。

5.判斷題企業(yè)人力資源的崗位科學配置，應(yīng)堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)以及群體結(jié)構(gòu)的合理化為原則。

6.判斷題為使錄用決策客觀全面，在做決策時應(yīng)盡可能多征求各相關(guān)人員的意見。

7.判斷題補償式、多重淘汰式及結(jié)合式是員工錄用的主要決策方法。

8.多項選擇題下列（）是工會參與處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則。

A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則
B.當事人在適用法律上一律平等原則
C.預(yù)防為主、調(diào)解為主原則
D.尊重當事人申請仲裁權(quán)利原則

9.多項選擇題集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）。

A.簽訂合同的主體不同
B.合同的內(nèi)容不同
C.訂立合同的目的不同
D.兩者的效力不同

10.多項選擇題影響組織中員工福利的主要因素包括：（）。

A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工資的控制
D.醫(yī)療費用
E.工會的壓力