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多項選擇題下列（）是工會參與處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則。

A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則
B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
C.預(yù)防為主、調(diào)解為主原則
D.尊重當(dāng)事人申請仲裁權(quán)利原則

1.多項選擇題集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）。

A.簽訂合同的主體不同
B.合同的內(nèi)容不同
C.訂立合同的目的不同
D.兩者的效力不同

2.多項選擇題影響組織中員工福利的主要因素包括：（）。

A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工資的控制
D.醫(yī)療費(fèi)用
E.工會的壓力

3.多項選擇題職務(wù)等級薪酬制由（）等構(gòu)成。

A.職務(wù)名稱表
B.職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
C.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.職責(zé)條件
E.薪酬等級表

4.多項選擇題企業(yè)在進(jìn)行人力資源績效管理的過程中，極易出現(xiàn)（）。

A.績效評估體系設(shè)計的非科學(xué)性
B.績效評估基準(zhǔn)模糊化
C.績效評估角度的單一
D.對績效評估體系理解的發(fā)散性
E.評估結(jié)果無反饋

5.多項選擇題非正式溝通方式主要有：（）。

A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.非正式的會議

6.多項選擇題績效面談的種類：（）。

A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效反饋面談
E.績效總結(jié)面談

7.多項選擇題在培訓(xùn)需求分析中可以采用多種方法，主要包括（）。

A.現(xiàn)場觀察雇員執(zhí)行工作
B.使用調(diào)查問卷
C.閱讀技術(shù)手冊及其他文獻(xiàn)
D.采訪專門項目專家

8.多項選擇題影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素包括（）。

A.培訓(xùn)師的資歷
B.培訓(xùn)項目設(shè)計的影響
C.受訓(xùn)者特點(diǎn)
D.工作環(huán)境

9.多項選擇題企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動通常包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計劃制定
C.培訓(xùn)活動組織實施
D.培訓(xùn)效果評估
E.培訓(xùn)報告的撰寫

10.多項選擇題對培訓(xùn)效果的評價，通常有（）要素。

A.知識
B.態(tài)度
C.行為
D.反應(yīng)
E.成效