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你可能感興趣的試題
A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則
B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
C.預(yù)防為主、調(diào)解為主原則
D.尊重當(dāng)事人申請仲裁權(quán)利原則
A.簽訂合同的主體不同
B.合同的內(nèi)容不同
C.訂立合同的目的不同
D.兩者的效力不同
A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工資的控制
D.醫(yī)療費(fèi)用
E.工會的壓力
A.職務(wù)名稱表
B.職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
C.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.職責(zé)條件
E.薪酬等級表
A.績效評估體系設(shè)計的非科學(xué)性
B.績效評估基準(zhǔn)模糊化
C.績效評估角度的單一
D.對績效評估體系理解的發(fā)散性
E.評估結(jié)果無反饋
A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.非正式的會議
A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效反饋面談
E.績效總結(jié)面談
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()