A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問(wèn)法

A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析

A.培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展
D.提高員工整體素質(zhì)

A.發(fā)展型
B.學(xué)習(xí)型
C.過(guò)度型
D.系統(tǒng)型

A.向員工傳授更為廣泛的技能
B.通過(guò)提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長(zhǎng)
C.強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠(chéng)度
D.加速員工的核心專長(zhǎng)與技能的形成

A.對(duì)比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)

A.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
B.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)
C.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
D.人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)

A.本人提出申請(qǐng)，填寫調(diào)動(dòng)審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知

A.評(píng)價(jià)維度的選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定
B.根據(jù)評(píng)價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)形式和內(nèi)容
C.評(píng)價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對(duì)較為寬松
D.評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則

A.SITUATION（背景）
B.TASK（任務(wù)）
C.Timely（時(shí)效性）
D.RESULT（結(jié)果）