單項選擇題培訓資源分析實際上也是（）。

A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析


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1.單項選擇題崗位培訓的制度化核心是（）。

A.培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標健康發(fā)展
D.提高員工整體素質(zhì)

3.單項選擇題培訓與開發(fā)的最終目的是（）。

A.向員工傳授更為廣泛的技能
B.通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長
C.強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度
D.加速員工的核心專長與技能的形成

4.單項選擇題某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)

5.單項選擇題招聘風險主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下（）并非是主要風險。

A.招聘成本的回報風險
B.招聘渠道的選取風險
C.人才判別的測評風險
D.人員短期內(nèi)離職的風險

6.單項選擇題凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了（）。

A.本人提出申請，填寫調(diào)動審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知

7.單項選擇題評價中心設(shè)計應(yīng)注意的問題中不包括（）。

A.評價維度的選擇和評價標準的確定
B.根據(jù)評價的維度選擇適當?shù)脑u價形式和內(nèi)容
C.評價中心的任務(wù)在時間安排上應(yīng)相對較為寬松
D.評價中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則

8.單項選擇題在面試的中間環(huán)節(jié)。需要遵循STAR原則，以下哪項是對STAR的錯誤解釋（）。

A.SITUATION（背景）
B.TASK（任務(wù)）
C.Timely（時效性）
D.RESULT（結(jié)果）

9.單項選擇題（）的優(yōu)點是針對員工工作上的行為，故能深入了解工作的動態(tài)性。

A.觀察分析法
B.工作日志法
C.訪談法
D.關(guān)鍵事件法