單項選擇題某公司在招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A.對比效應
B.首因效應
C.暈輪效應
D.近因效應


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1.單項選擇題招聘風險主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下（）并非是主要風險。

A.招聘成本的回報風險
B.招聘渠道的選取風險
C.人才判別的測評風險
D.人員短期內(nèi)離職的風險

2.單項選擇題凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了（）。

A.本人提出申請，填寫調(diào)動審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知

3.單項選擇題評價中心設計應注意的問題中不包括（）。

A.評價維度的選擇和評價標準的確定
B.根據(jù)評價的維度選擇適當?shù)脑u價形式和內(nèi)容
C.評價中心的任務在時間安排上應相對較為寬松
D.評價中心的各種任務的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則

4.單項選擇題在面試的中間環(huán)節(jié)。需要遵循STAR原則，以下哪項是對STAR的錯誤解釋（）。

A.SITUATION（背景）
B.TASK（任務）
C.Timely（時效性）
D.RESULT（結(jié)果）

5.單項選擇題（）的優(yōu)點是針對員工工作上的行為，故能深入了解工作的動態(tài)性。

A.觀察分析法
B.工作日志法
C.訪談法
D.關鍵事件法

8.單項選擇題成長型企業(yè)的戰(zhàn)略是發(fā)展和擴張，相應的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就是（）。

A.停止招聘和裁員的保守戰(zhàn)略
B.員工隊伍規(guī)模擴大
C.員工隊伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化
D.國際化和跨文化發(fā)展

9.單項選擇題（）公司實行的是“雙委員會”和“職工參與決定”的制度。

A.美國
B.英國
C.日本
D.德國

10.單項選擇題（）是指企業(yè)從現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎水平往后收縮和撤退，且偏離戰(zhàn)略起點較大的戰(zhàn)略。

A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.常規(guī)型戰(zhàn)略

最新試題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題