日本不卡一区二区三区在线,精品一区二区三区四区日韩av,日韩精品视频欧美国产

單項(xiàng)選擇題（）選取國內(nèi)外行業(yè)最先進(jìn)企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進(jìn)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)和人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行對照比較。

A.競標(biāo)法
B.德爾菲法
C.時(shí)間序列分析法
D.移動(dòng)平均法

1.單項(xiàng)選擇題成長型企業(yè)的戰(zhàn)略是發(fā)展和擴(kuò)張，相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就是（）。

A.停止招聘和裁員的保守戰(zhàn)略
B.員工隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)大
C.員工隊(duì)伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化
D.國際化和跨文化發(fā)展

2.單項(xiàng)選擇題（）公司實(shí)行的是“雙委員會(huì)”和“職工參與決定”的制度。

A.美國
B.英國
C.日本
D.德國

3.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)從現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎(chǔ)水平往后收縮和撤退，且偏離戰(zhàn)略起點(diǎn)較大的戰(zhàn)略。

A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.常規(guī)型戰(zhàn)略

4.判斷題為使組織能正常運(yùn)行，錄用標(biāo)準(zhǔn)和人員挑選可視應(yīng)聘的人數(shù)與質(zhì)量而作相應(yīng)調(diào)整。

5.判斷題為防止降低錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)避免留有備選人名單。

6.判斷題技能測試是對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)技能進(jìn)行的綜合測試。

7.判斷題用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。

8.判斷題為使整個(gè)面試過程有綜合性判斷，要避免進(jìn)行階段性的總結(jié)。

9.判斷題在面試時(shí)，除了積極有效的傾聽外，還應(yīng)注意應(yīng)聘者的非言語信息。

10.判斷題職業(yè)能力傾向性測試和職業(yè)興趣測試以及技能測試，都屬于智能測試范圍。