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判斷題為防止降低錄用標準現(xiàn)象出現(xiàn)，應避免留有備選人名單。

1.判斷題技能測試是對應聘者所具備的職業(yè)技能進行的綜合測試。

2.判斷題用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。

3.判斷題為使整個面試過程有綜合性判斷，要避免進行階段性的總結。

4.判斷題在面試時，除了積極有效的傾聽外，還應注意應聘者的非言語信息。

5.判斷題職業(yè)能力傾向性測試和職業(yè)興趣測試以及技能測試，都屬于智能測試范圍。

6.判斷題個性測試通常采用自陳式測試和投射測試方法。

7.判斷題由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高的要求。

8.判斷題壓力面試一般適用于招聘銷售人員、公關人員以及高級管理人員。

9.判斷題行為描述面試（BD面試）是基于行為的規(guī)范性原理發(fā)展起來的。

10.判斷題在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。