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判斷題個性測試通常采用自陳式測試和投射測試方法。

1.判斷題由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高的要求。

2.判斷題壓力面試一般適用于招聘銷售人員、公關人員以及高級管理人員。

3.判斷題行為描述面試（BD面試）是基于行為的規(guī)范性原理發(fā)展起來的。

4.判斷題在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。

5.判斷題人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。

6.判斷題在人員選拔中，資格審查是對求職者是否符合職位工作說明書要求的一種審查。

7.判斷題在校園招聘中，與學生交流時應注意對學生的職業(yè)指導，糾正他們在職業(yè)定位上的錯誤認識。

8.判斷題由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。

9.判斷題在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

10.判斷題要確定合適的招聘渠道，應對招聘成本收益進行計算，從中選擇效率較高的。