判斷題由于人員選拔是個復雜的過程,所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量,而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。
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9.多項選擇題以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度日表述,不正確的是()。
A.勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動遭到的意外事故
C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓,培訓后即可上崗
D.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
10.多項選擇題以下可以作為確定可給予社會保障待遇的法定依據(jù)是()。
A.勞動能力喪失
B.勞動能力暫時中斷
C.勞動能力使用中斷
D.職工死亡
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
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題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題