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判斷題在人員選拔中，資格審查是對求職者是否符合職位工作說明書要求的一種審查。

1.判斷題在校園招聘中，與學生交流時應注意對學生的職業(yè)指導，糾正他們在職業(yè)定位上的錯誤認識。

2.判斷題由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。

3.判斷題在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

4.判斷題要確定合適的招聘渠道，應對招聘成本收益進行計算，從中選擇效率較高的。

5.判斷題員工招聘活動的主要內容是由招募、選拔、錄用、評估等一系列活動構成。

6.判斷題訪談法、問卷法、觀察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

7.判斷題人力資源供給預測常用的定量分析法有工作負荷法、趨勢預測法、多元回歸預測法等。

8.判斷題在制訂工作說明書時，應包括崗位的工作條件和工作的物理環(huán)境。

9.判斷題人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量、費用等項目的嚴格復核。

10.判斷題員工招聘的依據是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預測。