A.中華全國(guó)總工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
C.職工代表大會(huì)是工會(huì)行使職權(quán)的具體形式
D.工會(huì)大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的具體形式
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A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動(dòng)行政部門確定
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定
D.由工會(huì)確定
A.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
A.職工原工資
B.工齡
C.保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
D.勞動(dòng)能力
A.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長(zhǎng)率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）