單項選擇題下列關于薪酬管理的描述錯誤的是（）。

A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下進行
B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績效
C.薪酬管理僅僅是及時、準確的給員工發(fā)放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列決策，是一項非常復雜的活動


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1.多項選擇題績效考核中的關鍵點包括（）。

A.考核對象的確定
B.考核內(nèi)容的確定
C.考核主體的確定
D.考核方法的選擇
E.考核周期的確定

2.多項選擇題領導情境理論將領導風格分為（）。

A.指示型
B.推銷型
C.授權型
D.集權型
E.參與型

3.多項選擇題績效計劃的主要內(nèi)容有（）。

A.績效考核目標體系的構建
B.績效考核周期的確定
C.績效考核成本的預算
D.績效考核步驟的確定
E.對績效管理其他三個環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃

4.單項選擇題俗話說“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。

A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.溢出效應

5.單項選擇題有關績效考核五個階段的正確排序是（）。

A.確立目標、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結果
B.確立目標、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
C.整理數(shù)據(jù)、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
D.整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結果

6.單項選擇題平衡計分卡的四個層次依次是（）。

A.客戶層面、財務層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面
B.客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務層面
C.財務層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面
D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面

7.單項選擇題一般來說，性質穩(wěn)定的指標，考核周期要（）。

A.無所謂
B.固定周期
C.相對短一些
D.相對長一些

8.單項選擇題下列有關績效考核目標的說法錯誤的是（）。

A.績效考核目標由績效內(nèi)容和績效標準組成
B.對于不同員工來說，績效指標應該相同
C.績效標準應當盡可能量化
D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發(fā)生變化

9.單項選擇題績效管理的目的不包括（）。

A.戰(zhàn)略
B.管理
C.開發(fā)
D.規(guī)劃

10.單項選擇題下列有關績效含義的表述錯誤的是（）。

A.績效是基于工作而產(chǎn)生的，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結果不屬于績效的范圍
B.績效與組織的目標有關，對組織的目標應當有直接的影響作用
C.績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結果
D.績效既包括工作行為也包括工作結果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一