A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下進行
B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績效
C.薪酬管理僅僅是及時、準確的給員工發(fā)放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列決策,是一項非常復雜的活動
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A.考核對象的確定
B.考核內(nèi)容的確定
C.考核主體的確定
D.考核方法的選擇
E.考核周期的確定
A.指示型
B.推銷型
C.授權型
D.集權型
E.參與型
A.績效考核目標體系的構建
B.績效考核周期的確定
C.績效考核成本的預算
D.績效考核步驟的確定
E.對績效管理其他三個環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃
A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.溢出效應
A.確立目標、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結果
B.確立目標、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
C.整理數(shù)據(jù)、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
D.整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結果
A.客戶層面、財務層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面
B.客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務層面
C.財務層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面
D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面
A.無所謂
B.固定周期
C.相對短一些
D.相對長一些
A.績效考核目標由績效內(nèi)容和績效標準組成
B.對于不同員工來說,績效指標應該相同
C.績效標準應當盡可能量化
D.在不同的績效周期,績效標準有可能會發(fā)生變化
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.開發(fā)
D.規(guī)劃
A.績效是基于工作而產(chǎn)生的,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結果不屬于績效的范圍
B.績效與組織的目標有關,對組織的目標應當有直接的影響作用
C.績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結果
D.績效既包括工作行為也包括工作結果,是兩者的綜合體,不能偏廢其一
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