A.階段性
B.發(fā)展性
C.差異性
D.可規(guī)劃性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程
B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程
C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分
D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯
A.面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)試
D.工作樣本
E.知識(shí)測(cè)試
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)的招聘預(yù)算
D.企業(yè)的政策
E.企業(yè)自身的形象
A.決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.影響著人員的流動(dòng)
C.影響著人力資源管理的費(fèi)用
D.是企業(yè)進(jìn)行對(duì)外宣傳的一條有效途徑
E.有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
E.培訓(xùn)
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測(cè)試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析
A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望
B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用
C.風(fēng)險(xiǎn)小
D.能給企業(yè)帶來(lái)活力
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開招募
A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）