多項(xiàng)選擇題員工甄選工具主要包括（）。

A.面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)試
D.工作樣本
E.知識(shí)測(cè)試


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你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題下列屬于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素的是（）。

A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)的招聘預(yù)算
D.企業(yè)的政策
E.企業(yè)自身的形象

2.多項(xiàng)選擇題招聘工作的重要意義表現(xiàn)在（）。

A.決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.影響著人員的流動(dòng)
C.影響著人力資源管理的費(fèi)用
D.是企業(yè)進(jìn)行對(duì)外宣傳的一條有效途徑
E.有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

3.多項(xiàng)選擇題招聘包括（）等部分。

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
E.培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于性格測(cè)試的是（）。

A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測(cè)試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析

6.單項(xiàng)選擇題外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（）。

A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望
B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用
C.風(fēng)險(xiǎn)小
D.能給企業(yè)帶來(lái)活力

7.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招募的具體措施不包括（）。

A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開(kāi)招募

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于招聘需求的是（）。

A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格

9.單項(xiàng)選擇題“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持（）。

A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長(zhǎng)的原則

10.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的吸納功能是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.績(jī)效管理

最新試題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題