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單項選擇題明確組織和工作隊員工額期望和要求首先是通過（）來完成的。

A.職位說明書
B.職責(zé)說明書
C.職務(wù)說明書
D.勞動合同

1.單項選擇題企業(yè)通過（）機(jī)制告訴員工應(yīng)該前進(jìn)的方向和應(yīng)該采取的行為方式。

A.牽引
B.激勵
C.約束
D.競爭淘汰

2.單項選擇題彭劍鋒教授等在進(jìn)行人力資源管理理論本土化研究的基礎(chǔ)上，提出了人力資源管理的四大機(jī)制模型，即牽引機(jī)制、（）、約束機(jī)制和競爭淘汰機(jī)制。

A.培訓(xùn)機(jī)制
B.考核機(jī)制
C.激勵機(jī)制
D.獎勵機(jī)制

3.單項選擇題在（）階段，管理者要依據(jù)績效計劃階段所確立的標(biāo)準(zhǔn)和輔導(dǎo)階段收集的數(shù)據(jù)來對員工在考核期內(nèi)的員工績效進(jìn)行評價。

A.績效監(jiān)督
B.績效檢查
C.績效評價
D.績效考核

4.單項選擇題美國著名的薪酬管理專家（）在其所著的《薪酬管理》一書中，提出了薪酬體系設(shè)計的模型，從而成為薪酬體系設(shè)計的基本原則。

A.彼得·德魯克
B.彼得·圣吉
C.米爾科維奇
D.菲利普·科特勒

5.單項選擇題通過對員工的（）進(jìn)行評價，即員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和關(guān)鍵行為、態(tài)度指標(biāo)的完成情況，來確定其為企業(yè)創(chuàng)造的價值，這便形成了以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬體系。

A.知識
B.能力
C.技能
D.績效

6.單項選擇題通過對員工的（）進(jìn)行價值評價，即員工所承擔(dān)的職責(zé)和承擔(dān)職責(zé)所需要的任職資格等因素，來確定其為企業(yè)創(chuàng)造的價值，這便形成了以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。

A.職位
B.職責(zé)
C.職級
D.職務(wù)

7.單項選擇題（）是在基礎(chǔ)工資之外的工資差別，它反映了與績效無關(guān)的因素。

A.獎金
B.績效工資
C.津貼
D.福利

8.單項選擇題總體薪酬=（）

A.基礎(chǔ)工資
B.基礎(chǔ)工資+津貼
C.基礎(chǔ)工資+津貼+績效工資
D.基礎(chǔ)工資+津貼+績效工資+額外福利

9.單項選擇題企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)機(jī)構(gòu)組織一次完整的培訓(xùn)開發(fā)活動必須經(jīng)過的四大環(huán)節(jié)不包括以下哪一項（）

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計劃制定
C.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評估

10.單項選擇題人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)模型可以被區(qū)分為制度層、（）和運(yùn)營層三個不同的層面。

A.戰(zhàn)略層
B.操作層
C.資源層
D.策略層