A.企業(yè)單位會(huì)計(jì)
B.事業(yè)單位會(huì)計(jì)
C.分部門(mén)預(yù)算會(huì)計(jì)
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A.計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算
B.總預(yù)算
C.部門(mén)預(yù)算
A.正常退休
B.辭職
C.轉(zhuǎn)任
A.培訓(xùn)
B.考核
C.測(cè)驗(yàn)
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
A.價(jià)值依據(jù)
B.理論依據(jù)
C.實(shí)事依據(jù)
A.所有領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)人員
C.組成人員
A.選任制
B.委任制
C.考任制
A.西蒙
B.巴納德
C.林德布洛姆
A.提出問(wèn)題
B.領(lǐng)導(dǎo)抉擇
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
A.執(zhí)行工作協(xié)調(diào)
B.反饋工作協(xié)調(diào)
C.各種活動(dòng)協(xié)調(diào)
最新試題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱(chēng)為初試-復(fù)試系數(shù)。
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
情景模擬適用于專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。