A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系
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A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.國際環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.正態(tài)分布關(guān)系
D.非線性關(guān)系
A.按管理程序劃分
B.按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
C.按管理對象劃分
D.按地區(qū)劃分
A.職責
B.職位
C.職能
D.職權(quán)
A.義
B.禮
C.法
D.仁
A.決策層級
B.技術(shù)層級
C.管理層級
D.行政層級
A.是否能讓優(yōu)秀人才適才適任
B.應(yīng)以不妨礙個人自由發(fā)展為前提
C.行政職能是否分立
D.能否促進社會利益的增長
A.個人意志
B.團體意志
C.公意
D.精英意志
A.總統(tǒng)
B.總理
C.國民政府主席
D.行政院長
A.尚書省
B.門下省
C.內(nèi)侍省
D.中書省
最新試題
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
根據(jù)行政組織目標的內(nèi)容屬性,可以對組織目標進行類別劃分,主要有()。
戈爾姆比斯基還特別指出與經(jīng)濟生活相關(guān)的價值觀有()
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經(jīng)濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視()。
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
行政組織目標,作為某一行政組織所欲達到的指標或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。