A.時代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術(shù)發(fā)展
D.企業(yè)實踐基礎(chǔ)
E.學(xué)科理論基礎(chǔ)
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A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會目標(biāo)
A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點
B.信息技術(shù)平臺
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運行機制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化
A.強調(diào)“人性”作用而非“機械”的作用
B.強調(diào)“動態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強調(diào)“心理”而非“生理”
D.強調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”
A.接受以相互接近和開放溝通為基礎(chǔ)的詢問
B.行為選擇的意識和認(rèn)知，特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念，強調(diào)在公開檢討問題時的合作及意愿并注意這些問題的解決
D.互相幫助的關(guān)系，彼此間具有共同的團(tuán)體感和對于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠態(tài)度
A.成就
B.賞識
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責(zé)任
E.進(jìn)步
A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟理性
A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級化
C.專業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對革新的抵制
D.對社會階級差別的固化
E.照章辦事
A.聯(lián)邦政府機構(gòu)
B.總統(tǒng)直屬機構(gòu)
C.獨立行政機構(gòu)
D.地方政府機構(gòu)
E.內(nèi)閣
最新試題
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。
組織激勵的現(xiàn)實功能有（）。
當(dāng)代美國行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機構(gòu)，下列說法正確的是（）。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。
戈爾姆比斯基還特別指出與經(jīng)濟生活相關(guān)的價值觀有（）
下列屬于公眾分類的有（）
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視（）。