A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴大的影響力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作必須能被個人在心理上接受
B.工作必須允許個人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機會以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者,無論是個人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強的程序性
E.未來指向性很強
A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實在機器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則,會加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則,會減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來就懶惰的,而要求工作和勞動是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力,即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們也一樣會努力工作以期達到目的
C.人們愿意為集體的目標(biāo)而努力,在工作上會盡最大的努力,以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下,一般人不但學(xué)會接受責(zé)任,而且追求承擔(dān)責(zé)任
E.許多人具有相當(dāng)高的創(chuàng)新能力去解決問題
A.縱向目標(biāo)與橫向目標(biāo)
B.外部目標(biāo)與內(nèi)部目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.消極目標(biāo)與積極目標(biāo)
E.經(jīng)濟目標(biāo)、文化目標(biāo)與社會目標(biāo)
A.供應(yīng)鏈?zhǔn)?br/>B.服務(wù)合同式
C.專門類型式
D.渠道性伙伴關(guān)系式
E.聯(lián)結(jié)交換臺式
A.時代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術(shù)發(fā)展
D.企業(yè)實踐基礎(chǔ)
E.學(xué)科理論基礎(chǔ)
A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會目標(biāo)
A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點
B.信息技術(shù)平臺
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運行機制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化
A.強調(diào)“人性”作用而非“機械”的作用
B.強調(diào)“動態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強調(diào)“心理”而非“生理”
D.強調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”
最新試題
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
在實行分權(quán)制的美國,各州()。
下列屬于對智慧政府描述正確的是()。
行政組織目標(biāo)中,戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有()。
網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括()。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。