A.規(guī)律性強
B.響應性快
C.過程容易控制
D.較強的程序性
E.未來指向性很強
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A.正式組織遵循的原則是產業(yè)革命時期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實在機器化大生產的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績
C.組織的層次結構勢必形成“命令一服從”關系
D.組織的控制幅度原則,會加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則,會減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來就懶惰的,而要求工作和勞動是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力,即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們也一樣會努力工作以期達到目的
C.人們愿意為集體的目標而努力,在工作上會盡最大的努力,以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下,一般人不但學會接受責任,而且追求承擔責任
E.許多人具有相當高的創(chuàng)新能力去解決問題
A.縱向目標與橫向目標
B.外部目標與內部目標
C.戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)術目標
D.消極目標與積極目標
E.經濟目標、文化目標與社會目標
A.供應鏈式
B.服務合同式
C.專門類型式
D.渠道性伙伴關系式
E.聯(lián)結交換臺式
A.時代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術發(fā)展
D.企業(yè)實踐基礎
E.學科理論基礎
A.消極目標
B.積極目標
C.經濟目標
D.文化目標
E.社會目標
A.網(wǎng)絡結點
B.信息技術平臺
C.網(wǎng)絡戰(zhàn)略目標
D.管理運行機制
E.網(wǎng)絡組織文化
A.強調“人性”作用而非“機械”的作用
B.強調“動態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強調“心理”而非“生理”
D.強調“組織功能”而非“組織結構”
E.既重視“正式的”
A.接受以相互接近和開放溝通為基礎的詢問
B.行為選擇的意識和認知,特別是嘗試新的行為以及選擇被認為是最有效的行為意愿
C.權威的合作性概念,強調在公開檢討問題時的合作及意愿并注意這些問題的解決
D.互相幫助的關系,彼此間具有共同的團體感和對于他人的責任感
E.人際關系中的真誠態(tài)度
A.成就
B.賞識
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責任
E.進步
最新試題
關于當代美國行政組織改革中的放權與分權并行,下列說法正確的是()。
關于當代美國行政組織改革中的精簡機構,下列說法正確的是()。
根據(jù)行政組織目標的內容屬性,可以對組織目標進行類別劃分,主要有()。
網(wǎng)絡型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結為()。
當代美國行政組織改革中,關于預算改革下列說法正確的是()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關系看,有()。
行政組織目標按照結構來劃分,其中包括()。
下列屬于集權制的缺點的是()。
我們認為,組織激勵的定義包含的內容有()。