A.是否能讓優(yōu)秀人才適才適任
B.應(yīng)以不妨礙個人自由發(fā)展為前提
C.行政職能是否分立
D.能否促進(jìn)社會利益的增長
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A.個人意志
B.團(tuán)體意志
C.公意
D.精英意志
A.總統(tǒng)
B.總理
C.國民政府主席
D.行政院長
A.尚書省
B.門下省
C.內(nèi)侍省
D.中書省
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
A.行政組織結(jié)構(gòu)
B.行政組織過程
C.行政組織環(huán)境
D.行政組織意識
A.人員
B.經(jīng)費
C.目標(biāo)
D.權(quán)責(zé)關(guān)系
最新試題
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
當(dāng)代美國行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力,包括了()。
行政組織目標(biāo)中,戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。
關(guān)于科層制組織描述錯誤的是()。
下列屬于集權(quán)制的缺點的是()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。