A.義
B.禮
C.法
D.仁
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A.決策層級(jí)
B.技術(shù)層級(jí)
C.管理層級(jí)
D.行政層級(jí)
A.是否能讓優(yōu)秀人才適才適任
B.應(yīng)以不妨礙個(gè)人自由發(fā)展為前提
C.行政職能是否分立
D.能否促進(jìn)社會(huì)利益的增長
A.個(gè)人意志
B.團(tuán)體意志
C.公意
D.精英意志
A.總統(tǒng)
B.總理
C.國民政府主席
D.行政院長
A.尚書省
B.門下省
C.內(nèi)侍省
D.中書省
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
A.行政組織結(jié)構(gòu)
B.行政組織過程
C.行政組織環(huán)境
D.行政組織意識(shí)
A.人員
B.經(jīng)費(fèi)
C.目標(biāo)
D.權(quán)責(zé)關(guān)系
最新試題
我們認(rèn)為,組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行,下列說法正確的是()。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有()。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。