在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績效管理的功能包括（）。