問答題平衡計分卡的概念
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1.問答題設定關鍵績效指標的目的包括
2.問答題關鍵績效指標的定義為
3.問答題績效考評指標體系設計的具體方法
4.問答題績效考評指標體系設計的內容包括
5.問答題在績效考評活動中可能出現的偏誤包括
6.問答題評價中心技術
7.問答題合成考評法
8.問答題圖解式評價量表法
9.問答題勞動定額法
10.問答題成績記錄法
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
題型：多項選擇題
績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）
題型：多項選擇題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
題型：單項選擇題
效能關心的問題是（）。
題型：單項選擇題
（）即將一定的分數按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據被考核者的實際表現在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果
題型：單項選擇題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
題型：多項選擇題
績效改進和導入的前提是（）。
題型：單項選擇題
政府部門的績效概念分為（）。
題型：多項選擇題
公共行政活動所形成的直接結果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。
題型：單項選擇題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
題型：多項選擇題