政府績效管理的功能包括（）。

政府績效管理的功能有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效改進和導入的前提是（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

效能關心的問題是（）。