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A、行政手段
B、經(jīng)濟(jì)手段
C、法律手段
D、教育手段
A、是政府的一個(gè)部門
B、是政府的派出機(jī)構(gòu)
C、不能和政府合作
D、需要和政府合作
A、分權(quán)較多
B、控制較弱
C、層次少，幅度大上
D、層次多，幅度小
A、重點(diǎn)考慮縱向結(jié)構(gòu)
B、重點(diǎn)橫向結(jié)構(gòu)
C、同時(shí)考慮縱向和橫向結(jié)構(gòu)
D、不受縱向和橫向結(jié)構(gòu)的局限
A、都屬于政府組成部門
B、都不屬于政府組成部門
C、部分屬于政府組成部門
D、部分不于政府組成部門
A、是政府的組成部門室
B、不是政府的組成部門
C、屬于立法機(jī)關(guān)到
D、屬于司法機(jī)關(guān)
A、越位
B、缺位
C、錯(cuò)位
D、補(bǔ)位
A、職能配置
B、機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、人員配備
D、公務(wù)員素質(zhì)
最新試題
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
政府績效管理的功能包括（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
中國政府績效管理問題的原因有（）
政府部門的績效概念分為（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。