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A、行政手段
B、經(jīng)濟手段
C、法律手段
D、教育手段
A、是政府的一個部門
B、是政府的派出機構
C、不能和政府合作
D、需要和政府合作
A、分權較多
B、控制較弱
C、層次少,幅度大上
D、層次多,幅度小
A、重點考慮縱向結構
B、重點橫向結構
C、同時考慮縱向和橫向結構
D、不受縱向和橫向結構的局限
A、都屬于政府組成部門
B、都不屬于政府組成部門
C、部分屬于政府組成部門
D、部分不于政府組成部門
A、是政府的組成部門室
B、不是政府的組成部門
C、屬于立法機關到
D、屬于司法機關
A、越位
B、缺位
C、錯位
D、補位
A、職能配置
B、機構設置
C、人員配備
D、公務員素質
A、行政效率是行政管理的核心問題
B、行政效率關系著人民群眾的生活福利
C、行政效率是指行政工作的高速度
D、行政效率是行政效果與行政消耗之比
最新試題
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
中國政府績效管理問題的原因有()
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系,效率關心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
政府績效管理具有()的指標設計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在人力資源管理領域,對個人績效的考核普遍采用了()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
政府績效管理的功能有()
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。