（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）

中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）